L’apprenti reçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC calculé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Dans la pratique, le salaire perçu par l’apprenti est plus élevé en raison des accords collectifs applicables dans les entreprises. Le salaire médian perçu par les apprentis du master approche 1200 euros net.
L’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage et un tuteur à l’université. Le maître d’apprentissage est le responsable direct de l’apprenti au sein de l’entreprise. Il accompagne et forme l’apprenti. Le tuteur à l’université assure l’interface entre l’université, l’apprenti et l’entreprise. A deux reprises, le tuteur rend visite à l’apprenti sur son lieu de travail.
Au cours de ces deux années d’apprentissage, l’apprenti a le temps de faire ses preuves et de devenir un membre de l’équipe à part entière. Il développe avec ces collègues de travail une relation qu’un stagiaire a rarement l’occasion de construire.
